2022年1月15日至16日，院校本級2022年度高校畢業生招聘面試會在協和醫學院壹號禮堂召開。經過精心部署、廣泛宣傳、嚴格考核，院校本級2022年度高校畢業生招聘遴選工作順利完成。
2021年10月，院校啟動2022年度高校畢業生招聘工作。為加大宣傳力度，人事處通過院校官網、院校新聞中心微信公眾號、青塔人才微信公眾號、京內外重點高校就業信息網及就業相關微信公眾號等發布招聘公告，并制作H5宣傳頁通過手機客戶端進行廣泛宣傳。截至報名截止日期，共收到587份應聘簡歷。
人事處創新方式方法，提升招聘人員質量。為增進了解，全方面和多維度地考察畢業生，安排畢業生進行實習考察，并由實習部門出具鑒定意見。按照事業為上、條件符合、專業對口、人崗相適的原則，確定進入筆試考察人選。為保證考核的客觀性和公正性，院校委托第三方機構對208名畢業生進行綜合能力測試、英語水平測試和崗位匹配度測評。優中選優，最終79名畢業生進入面試環節。
面試過程，人事處嚴格面試程序，一絲不茍地做好考場設置、分組抽簽、面試實施等各個環節的工作，確保面試規范有序，真正做到嚴謹細致、公開透明，為應聘畢業生提供了公平、公開、公正的競爭環境。根據綜合成績排名，最終確定17名來自北京協和醫學院、北京大學、清華大學、人民大學、北京師范大學、北京外國語大學、中央財經大學、中國政法大學、首都醫科大學、中國科學院大學、南開大學、山東大學、美國哈佛大學、荷蘭阿姆斯特丹大學等國內外知名高校的優秀畢業生作為擬錄用人選。
在招聘過程中，人事處注重人文關懷，堅持高效服務。堅持為考生著想，簡化報名程序，實施網上在線辦理，最大限度地減少考生奔波之苦；壓縮筆試、面試、體檢等各個環節的間隔時間，提高工作效率、節約考生“成本”；與考生保持實時聯系，加強協調、周到服務，確保不漏一人，受到考生一致好評。
高校畢業生是院校改善管理人才隊伍結構的重要來源。院校高度重視高校畢業生招聘工作，近年來，通過精心謀劃組織，嚴格招聘程序，創新方法舉措，注重崗位匹配，吸引了一批國內外一流高校優秀應屆畢業生，為院校事業發展注入新鮮血液。
供稿：人事處
編輯：戴申倩
