2022年9月26日，藥物所召開準聘長聘系列教職引進人才座談會，所領導班子、準聘長聘系列教職引進人才及相關部門人員參加會議。會議由藥物所執行所長王銳院士主持。
自實施準聘長聘系列教職改革三年來，藥物所緊抓人才工作新機遇，聚焦“育才、聚才、選才、養才、用才、成才”關鍵環節，多策并用。先后有10余名海內外優秀人才，以引進人才身份獲聘準聘長聘系列教職崗位，有效提升了人才活力，優化完善了學科布局。
會上王銳所長指出，青年人才是藥物所的未來，是中國藥學事業的未來，藥物所要為優秀人才創造適合其發展、施展才能的優良環境和平臺，使其“安身”“安心”“安業”。同時，王銳所長鞭策青年人才要“站得高”“沉得下”“立得穩”，希望青年人才發揚以愛國主義為底色的科學家精神，志存高遠，胸懷天下；勇于探索科學技術“無人區”，心無旁騖，潛心鉆研；堅持學術道德底線和跨界融合思維，嚴謹求實，協同攻關。
副所長黃海洪結合自己在藥物所三十年的科研工作經歷，中肯地向青年人才提出了開展科研、實驗安全、科研誠信等方面的要求。隨后，與會的青年人才就科研資源配置、科研條件保障以及團隊建設等方面暢所欲言，直抒己見。
最后，藥物所黨委書記王珂在總結講話中，以黃大年精神激勵青年人才，心有大我，至誠報國，放眼世界，彰顯“大家”風范；并希望青年人才懷揣“小家”之情，關愛家庭，愛護團隊，心系藥物所，突出發揮個人所長，團結各方力量，有組織、有戰術、有配合地積極投身新藥研發事業。
藥物所將繼續扎實做好人才引進和青年人才工作，關心人才、愛護人才、成就人才，激勵廣大青年人才挑大梁、當主角，涵養人才“活水”，激發創新“活力”。
供稿：藥物所 人事處
編輯：戴申倩
